L’humain au cœur de notre métier
Chez TEKNAT, nous ne prenons pas uniquement soin de nos clients. Nous nous attachons aux hommes et aux femmes qui composent notre équipe et font son expertise et sa richesse.
Si l’ingénierie et la technique sont l’essence de notre métier, la dimension humaine est l’un des piliers de notre activité et la force de notre entreprise. Ainsi, au-delà des diplômes, des compétences techniques et de l’expérience, nous recherchons des personnalités en accord avec notre projet et avec les valeurs de l’entreprise :
Proximité et cohésion d’équipe
Bien que nos collaborateurs soient amenés à passer l’essentiel de leur temps chez nos différents clients pour la réalisation de leurs missions, nous mettons un point d’honneur à développer une cohésion d’équipe et un lien réel au sein de l’entreprise.
Pour cela, les gérants vont régulièrement à la rencontre des salariés dans les sociétés où ils interviennent, assurant ainsi le suivi des projets en cours et entretenant la relation avec les clients. De même, nos assistantes sont en contact fréquent avec les collaborateurs, notamment pour les questions administratives ou relatives aux ressources humaines.
Plus encore, nous organisons régulièrement des événements privilégiés permettant à l’équipe de se retrouver dans un cadre plus informel : séminaires, incentive, etc.
La TEKnews, notre publication mensuelle nous permet enfin de partager et relayer les informations relatives à l’activité et à la vie de TEKNAT.
Nos profils de postes et recrutements en cours:
- D’un niveau Bac à Bac +5 dans les métiers de la maintenance industrielle (Mécanique, Chaudronnerie, Robinetterie, Automatisme, Électricité…)
- Disposant d’une expérience minimale de 5 ans en CNPE
- Mobilité requise.
- D’un niveau Bac à Bac +5 dans les métiers de l’industrie (Mécanique, Outillage, Gestion de projet, Qualité, Coordinateur Prototype, Analyste Chiffrage,…)
- Disposant d’une expérience minimale de 3 à 5 ans dans un environnement grande ou moyenne série
- Postes basés sur les Pays de Loire et la Bretagne.
- Ingénieur(e) Mécanique Industrialisation bac+5, développement et gestion de machine spéciales de la consultation jusqu’à la mise en route sur la ligne de production.
- Connaissance méthode APQP et outils qualité (6S, AMDEC, Poka Yoké, PPAP,…).
- Connaissance plasturgie apprécié.
- Expérience minimale de 5 à 10 ans dans un environnement grande ou moyenne série Automotive.
- Connaissance CAO de l’outil CREO et Autocad (plan de masse).
- Poste basé sur le sud Bretagne.
- Ingénieur(e) Chef de Projet.
- Connaissance secteur automobile.
- Pilotage projet (consultation, R&D, Protoype, Essais, Série).
- Coordination fournisseurs, production.
- Revues produit/process, planning projet.
- Methode APQP.
- Design to cost.
- Expérience minimale de 3 à 5 ans dans un environnement grande ou moyenne série Automotive.
- Anglais impératif.
- Poste basé sur Nantes et Quimper.
- Ingénieur(e) Etudes (H/F).
- Connaissance secteur automobile.
- Conception mécanique sur Catia V5
- Pilotage projet (consultation, R&D, Protoype, Essais, Série).
- Coordination fournisseurs, production.
- Revues produit/process, planning projet.
- Methode APQP.
- Design to cost.
- Expérience minimale de 3 à 5 ans dans un environnement grande ou moyenne série Automotive.
- Anglais impératif.
- Maitrise Catia V5 obligatoire
- Poste basé sur Nantes et Quimper.
- Technicien Qualité Projet (H/F).
- Connaissance secteur automobile.
- Mise en place process qualité
- Appui chef de projet.
- Transfert Logiciel
- Application méthode APQP.
- Rédactions et synthèse document qualité.
- Expérience minimale de 3 à 5 ans.
- Anglais professionnel.
- Poste basé sur Nantes.
- Technicien Mesures Physique (H/F).
- Connaissance secteur automobile.
- Essais Endurance, banc d’essais
- Mesures statique, mesures dynamique.
- Rédaction rapport, reporting chef de projet.
- Expérience minimale de 2 à 5 ans
- Anglais professionnel.
- Maitrise Catia V5 obligatoire
- Poste basé sur Nantes.
